8月30日，省國資委黨委委員、副主任顧濤帶隊的課題組來冶金物資，就集團公司下屬貿(mào)易類企業(yè)考核指標體系的建設(shè)開展現(xiàn)場調(diào)研。集團公司黨委副書記、總經(jīng)理吳東明，黨委副書記陳文波參加座談。集團公司相關(guān)部門及貿(mào)易類企業(yè)負責人等匯報相關(guān)工作。冶金物資黨委書記、董事長鄭浩陪同參觀公司企業(yè)展廳，并介紹了公司發(fā)展歷程。

       課題組一行詳細了解杭鋼集團下屬貿(mào)易類企業(yè)的主營業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)型升級成果、考核指標體系建設(shè)等情況，并就下一步探索實施貿(mào)易類企業(yè)考核進行座談交流。顧濤聽取相關(guān)工作匯報后，對杭鋼集團及下屬貿(mào)易類企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展成效給予充分肯定。她表示，此次調(diào)研是探索實施貿(mào)易類企業(yè)考核指標體系建設(shè)，構(gòu)建既符合市場一般規(guī)律又體現(xiàn)行業(yè)特性和國有企業(yè)特點的考核分配機制，進一步推進貿(mào)易類企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。省國資委將以此次調(diào)研為契機，在體制機制方面為集團發(fā)展提供指導(dǎo)意見，為改革創(chuàng)新做好賦能。

       吳東明對省國資委一直以來的關(guān)心與支持表示感謝。他表示，杭鋼集團嚴格按照省國資委工作部署和要求，堅持推動貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展，加快推動模式創(chuàng)新結(jié)構(gòu)優(yōu)化和效率提升，在內(nèi)部建立了“三位一體"全覆蓋的薪酬考核體系，對貿(mào)易成員企業(yè)制定以效益導(dǎo)向為主的薪酬考核方案，實施差異化風險抵押金制度，并根據(jù)各單位實際探索中長期激勵機制，不斷塑造發(fā)展的新動能、新優(yōu)勢。

       鄭浩匯報了公司團隊建設(shè)和考核體系建設(shè)情況。他表示，公司堅持“以績效為導(dǎo)向，崗位優(yōu)先，統(tǒng)籌兼顧，合理負擔，權(quán)責對等，獎罰分明”的考核原則，引導(dǎo)員工與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標同頻共振。希望在后續(xù)的調(diào)研工作中，省國資委能夠在構(gòu)建對標行業(yè)水平、市場化導(dǎo)向更為明顯的薪酬考核分配機制等方面給予更多的指導(dǎo)意見，幫助國有貿(mào)易類企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

來源：行政中心（綜合辦）